Eurofor Le groupe
Eurofor est une entité d'Euroforgroup
Notre histoire
1972
Eurofor
Distributeur de machines et d'équipements de forage1985
Création de Foraloc
Loueur de matériels de forage2007
Création de Sahamat
Distributeur de machines et d'équipements de forage en Algérie2009
Acquisition de Technidrill
Fabricant et distributeur d'équipements de forage2013
Création de Wamines
Distributeur de machines et d'équipements de forage en Afrique de l'Ouest2017
Acquisition de Reichdrill
Fabricant de foreuses aux Etats-Unis
NOS ENTITES
Eurofor
Eurofor est distributeur depuis plus de 50 ans de machines et d’équipements de forage en France, en Algérie à travers Sahamat et en Afrique de l’Ouest grâce à Wamines.
Nous sommes spécialisés en géotechnique, forage d’eau, travaux spéciaux et en mines et carrières.
En France, la couverture commerciale est assurée par notre équipe commerciale, pilotée du siège à Chassieu (près de Lyon) et de notre agence en région parisienne (Tigery) pour les machines de forage et par des représentants régionaux pour le matériel de démolition.
Grâce à nos équipes techniques, la maintenance est assurée partout en France dans nos ateliers à Chassieu (69) et à Tigery (91) ou par nos techniciens itinérants.
Reichdrill
Reichdrill conçoit et fabrique une large gamme de foreuses de production sur plateforme.
L’entreprise, d’origine américaine de plus de 70 ans, veille à ce que ses machines puissent répondre aux exigences de ses clients grâce à l’interaction des ingénieurs du bureau d’études et de la connaissance des équipes techniques.
Technidrill
Technidrill conçoit, fabrique et distribue dans le mode entier des équipements de forage, carottage et sondage pour tous les domaines d’application hors pétrolier.
Grâce aux équipes d’ingénieurs de son bureau d’études, Technidrill répond aux besoins spécifiques de ses clients avec du made in France.
NOS VALEURS
Plaisir
A la conquête d’un plaisir partagé, l’entreprise accorde une très grande importance à l’ambiance au travail, la convivialité et la qualité des conditions de travail. Le sujet est abordé à plusieurs reprises dans l’année à travers des sondages, des audits menés par le service RH mais aussi à travers les EIA.
Honnêteté
L’honnêteté est une valeur fondamentale de l’entreprise. Elle permet la remise en question et la compréhension de nos forces et de nos faiblesses. C’est notre niveau d’honnêteté et d’intégrité qui inspire le respect et qui sont les bases permettant d’établir la confiance avec nos clients.
Autonomie
La liberté dans un cadre défini !
Utiliser à bon escient la marge de manœuvre qui nous est accordée tout en faisant preuve de rigueur.
L’entreprise valorise l’autonomie au travail considérant que c’est un enjeu important car elle est un facteur essentiel de la qualité de vie au travail.
Responsabilité
Mettre à contribution nos compétences et notre expertise pour atteindre la satisfaction totale de nos clients. Être garant de nos valeurs et de nos engagements.
Réussite
La réussite de l’entreprise est basée sur la réussite de nos clients en tenant compte des engagements envers eux tels que : Analyser et comprendre leurs besoins, leur fournir des produits et services, les accompagner en permanence.
Engagement
L’entreprise veille à renforcer l’engagement des salariés qui est un facteur de performance globale animé par le bien-être au travail, l’épanouissement personnel, la reconnaissance, la possibilité d’évolution.